Le Blog OL

Grosse discussion ce soir avec un ami développeur autour des pratiques TDD. Le constat personnel est que 99% des équipes qui souhaitent adopter la TDD échouent. 

Cela peut nous laisser penser que 99% des développeurs sont mauvais mais je pense que la vérité et toute autre.

Je suis très surpris de voir énormément des développeurs (70% selon mes estimations), qui font du Sonar, mais qui ne connaissent pas ce que c'est la dette technique (KPI bien présent dans les dashboards Sonar).

On est confinés, il est vendredi soir et ça déconne entre amis sur Whatsup. La question existentielle du jour : si tu gagnes le gros lot au loto t'arrête de travailler ?

Sur le fond on est tous d'accord sur l'arrêt, mais chose étrange, la somme nécessaire pour chacun est très différente (de 500k à 10 millions).

C'est cool, ça rigole, on rêve et on dépense l'argent qu'on n'a pas :)

30 min plus tard, après avoir fini la soirée Whatsup, une question me tourmente. Pourquoi un tel écart ?

J'ai un ami qui vient de passer un entretien d'embauche chez D***** (GAFA). Ce qui m'a frappé c'est les questions farfelues qu'on lui a posé en entretien tech. Je me suis naturellement posé la question : quel est l'intérêt ? 

De nos jours, la qualité du code est au centre des préoccupations de managers IT conscients des retombées pour l’entreprise et l’utilisateur final.

Des nombreux articles sur internet traitent le sujet en donnant des définitions, principes et outils. Le but ici est de vous présenter un avis personnel et synthétique sur le Clean Code et démystifier ce qui peut sembler un sujet « Geek »

J’ai essayé de « vendre » cette méthodologie à différents projets. On était tous d’accord que le TDD c’est bien et pourtant on n’en faisait pas. J’ai analysé « le pourquoi » et voici mes conclusions personnelles ...

Voilà pourquoi nos collaborateurs sont top. 

Source image : https://lnkd.in/e_kxppY

Hier soir à 20h, à peine rentré à la maison, je reçois un coup de fil d’un 06…. Je ne connais pas l’interlocuteur et je ne réponds pas en pensant qu’il allait me laisser un message. Perdu, il rappelle 2 ou 3 fois et je décroche en fin.

C’était un recruteur IT et j’étais agréablement surpris d’entendre cette fois un discours plus humain et personnalisé (il a dû lire mon article précèdent). Tout était nickel jusqu’au moment où il m’a sorti les « énormes » avantages (autre que le poste) de travailler chez eux :

Leurs locaux sont super, ils ont des salles de détente, des poufs, du baby-foot, le café/thé est gratuit et ils organisent une soirée annuelle pour tous les collaborateurs.

J'ai discuté hier soir avec Julien, un ami, qui est ingénieur de production dans une banque. La semaine dernière, Julien a eu la bonne/mauvaise idée de vouloir "tester le marché" et il a posté son CV sur internet. 

Le 1er jour il a eu 50 appels. Il a décroché aux 5 premières, il a écouté 10 messages sur son répondeur et il a supprimé le reste sans même écouter. Terrifié il s'est dépêché à désactiver son CV.

Pourquoi Julien est-il terrifié (comme s'il venait de voir Saw 8) et il n'ose plus publier son CV en ligne?